«Не бойтесь спрашивать!»
ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ
o Что будет входить в мои функциональные обязанности?
o Кому я буду подчиняться (кто и в каком количестве будет находиться в подчинении у меня)?
o Кто и по каким критериям будет оценивать проделанную мной работу?
o Какова продолжительность испытательного срока?
o Через какое время я могу ожидать повышения своего статуса?
o Планируются ли на данной позиции командировки, и, если да, то какую часть рабочего времени они будут занимать?
o Каков размер компенсации до/после успешного прохождения испытательного срока?
o Какие имеются бонусы и льготы (корпоративное обучение, оплата мобильной связи, обедов, предоставление служебного автомобиля и т. п.)?
o В течение какого времени я должен ожидать решения по моей кандидатуре? Каким способом лучше с вами связаться?
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ МОЖЕТ СПРОСИТЬ ВАС: ЧТОБЫ ВЫ ХОТЕЛИ УЗНАТЬ ЕЩЕ?
o Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.
О ЧЕМ ЕЩЕ МОЖЕТЕ СПРОСИТЬ ВЫ? УМЕСТНЫ БУДУТ ВОПРОСЫ:
o Об истории, деятельности компании.
o О месте рассматриваемой должности в структуре организации.
o О режиме работы.
o О длительности испытательного срока.
o О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении реального интереса к Вашей кандидатуре, а не при предварительном знакомстве).
НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ОБ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо факты, о которых забыли или не успели сообщить во время собеседования. Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат.
Статья написана специально для сайта http://lesson-career.ucoz.ru/
| 
