 Гражданско-правовой договор часто рассматривается как альтернатива трудовому, так как он не обременяет работодателя целым рядом обязанностей. Физическое лицо, с которым подписан гражданско-правовой договор, не подчиняется трудовой дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия. Приказ о приеме на работу не издается, запись в трудовую книжку не вносится.
Кроме того, лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, не предоставляются отпуска, не оплачиваются периоды временной нетрудоспособности и командировочные расходы. На указанных лиц не распространяются льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Причина в том, что гражданско-правовой договор основан не на нормах трудового законодательства, а на нормах гражданского законодательства: организация, по сути, не является работодателем, она является заказчиком определенной работы или услуги.
На практике нередко возникают определенные трудности разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров. В чем заключаются их отличия?
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги: совершить какие-то действия или осуществить определенную деятельность. Заказчик, со своей стороны, обязуется оплатить эти услуги (cт. 779 ГК РФ).
В отличие от договоров подряда, которые, как правило, предусматривают оплату работ после их передачи заказчику, услуги оплачиваются в порядке и в сроки, предусмотренные договором. Гражданско-правовым договором может быть установлена оплата раз в месяц, как при трудовом договоре.
Согласно ст. 704 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика, из его материалов, его силами и средствами. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования. Положения¬ми cт. 705 ГК РФ определено, что риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком несет подрядчик.
Договор возмездного оказания услуг предусматривает большое количество вариантов изменения размера вознаграждения, которое может быть меньше установленной федеральным законодательством величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также не предполагает каких-либо установленных трудовым законодательством обязательных выплат.
При заключении гражданско-правовых договоров работодатель не произво¬дит выплат на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ, если иное не предусмотрено договором.
При заключении гражданско-правовых договоров режим рабочего времени исполнителя устанавливают произвольно, без учета ограничений, определенных трудовым законодательством (максимальная продолжительность рабочего времени в неделю, день и т. д.), что часто приводит к неоплачи¬ваемой переработке.
Статья написана специально для сайта http://lesson-career.ucoz.ru/
|