 Анекдот в тему))) Менеджер по персоналу проводит психологическое тестирование:
— Перед вами картинка, на ней изображены три человека, плывущих по морю, в котором много акул. Видите, у одного из них в руках ничего нет — он не боится акул, у второго огромный нож — в случае нападения он заставит дорого заплатить за свою жизнь, третий взял с собой подводную пушку типа базуки. С кем вы себя ассоциируете?
— С третьим, конечно!
— К сожалению, вы нам не подходите: нам нужны сотрудники, ассоциирующие себя с акулами.
Сам факт того, что вам предложили пройти тестирование, даже если вы имеете солидный стаж работы по специальности и, по вашему мнению, полностью отвечаете всем требованиям, предъявляемым к интересующей вас вакансии, не должен вызывать отрицательных эмоций. Как правило, в крупных компаниях набор сотрудников носит массовый характер, и тесты являются частью стандартной процедуры на первых этапах отбора.
o Лучше вначале потратить немного времени на быстрое ознакомление с тестом и начать с той части, которая кажется наиболее простой, а к сложным задачам вернуться позднее».
o Избегайте беспорядочного угадывания и выбирайте тот ответ, который считаете наиболее правильным. Даже если задачи теста покажутся вам на первый взгляд непосильными, не капитулируйте заранее, попробуйте пройти испытание до конца. Подобный опыт в любом случае будет полезен вам в дальнейшем.
o ТЕСТЫ ЛИЧНОСТНЫЕ - направлены на оценку личностных качеств и особенностей поведения. К личностным тестам относят тесты темперамента, характера, психодиагностики самосознания, мотивации, определения социальной и профессиональной ориентации, эмоций, тесты ценностных ориентаций и др ... Такие тесты наиболее распространены, хотя некоторые из них запрещено применять на Западе с целью устройства на работу, так как в них очень много вопросов личностного характера. Универсальный способ пройти личностные тесты: отвечайте на вопросы от имени другого лица, этакого идеального героя. Представьте себе человека, который идеально подходящего на то место, на которое претендуете Вы, и постарайтесь ответить так, как ответил бы на вопросы он, - говорит Станислав Куликов, - Только не заиграйтесь , поскольку, выступая от чужого имени легче запутаться в ответах . Главное помните, при прохождение любого личностного теста Вы должны продемонстрировать следующий оптимальный набор качеств: физическое и психическое здоровье; наличие интеллекта; честность и добросовестность; коммуникативные качества; трудоспособность; организаторские способности и способность рационально распределять рабочее время; способность анализировать свои ошибки и делать выводы; рационализм и прагматизм; стрессоустойчивость и способность сохранять хладнокровие в кризисных ситуациях; эмоциональную стабильность и предсказуемость; оптимизм и стремление к росту; вежливость и этичность.
o ПРОЕКЦИОННЫЕ ТЕСТЫ. Например, тест Люшера. Проекционные тесты - суть их в том, что испытуемому предлагается выстроить ассоциативные ряды с заданными рисунками, словами и т. д. с целью выявить подсознательные устремления, мотивы личности, определить ее эмоционального состояние, выяснить динамику личности. Обычно, это картинки, рисунки и т.д. Профессиональные психологи возражают против его применения в кадровом отборе, поскольку изначально они предназначены для диагностики психологического состояния человека в определенный момент времени, и отслеживания его динамики. К сожалению, кадровиков это не останавливает, для них главное простота и удобство в использовании подобных исследований. Самый действенный способ пройти тестирование это просто запомнить правильные варианты ответов. Их можно найти в специальной литературе. Как правило, это следующая последовательность выбора цветов: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный. Но запомните, если дважды повторить идеальный порядок - это может насторожить тестирующего, поэтому при одной из попыток слегка измените последовательность, например, перенесите синий цвет (положительно интерпретируемый во всех трактовках теста) на более раннюю позицию. И, главное, ни в коем случае не выбирайте первым черный цвет, серый и коричневый. Поскольку это свидетельствует о Вашем психологическом неблагополучие.
o ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ. Интеллектуальные тесты - это вопросники на определение IQ, а также решение лингвистических, логических и математических задач. Полученные с помощью таких тестов результаты просты в оценке и выражаются количественно в виде коэффициента интеллекта (IQ), и в зависимости от количества баллов тестируемого относят к той или иной категории. Ответы даются за ограниченное количество времени. Здесь основная задача для соискателя набрать максимальное количество баллов. Правда, результаты подобных исследований показывают не наличие ума как такового, а умение человека механически решать стандартные задачи. Так что вполне вероятно, что если Вы постоянно набираете минимальное число баллов, это, скорее всего, свидетельствует о Вашем нестандартном мышлении, а не об отсутствие такового. Самые распространенные ошибки, которые допускают соискатели в подобных тестах, связаны с невнимательностью. Поэтому прежде чем приступать к ответам тщательно ознакомьтесь с правилами заполнения исследования. Правило номер два, отвечайте на все вопросы. Даже, если Вы не знаете правильного ответа, всегда есть шанс просто угадать его. К тому же, многие вопросы, так же как и в личностных тестах, бывают, похожи между собой - следовательно, есть возможность решить их по аналогии
Когда речь идет о головоломках и загадках, первый потенциальный ответ, который приходит в голову человеку, - это обычно неправильный ответ (ведь если бы это было не так, данный вопрос не назывался бы головоломкой).У сложных вопросов обычно самые простые ответы. Если для решения задачи не хватает какой-то важной, на ваш взгляд, информации, продумайте возможные сценарии. Вы почти всегда обнаружите, что эта недостающая информация совсем не важна для решения проблемы.
Если возможно, найдите хороший оригинальный ответ, которого интервьюер раньше не слышал.
o ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ - любые тесты, призванные измерять специфические знания и умения для конкретной должности. Лучше, когда такие тесты разрабатывают психологи непосредственно для данной должности в данной компании. Вопросы таких тестов являются как бы экзаменационными билетами, выявляющими компетентность соискателя на данную позицию. Такими тестами могут быть: тест на знание бух. учета, тест на владение компьютером и т.д. и т.п. В общем, сколько профессий, столько может существовать и тестов. Профессиональные тесты обмануть практически невозможно. Да, и не нужно. В таких опросниках речь идет сугубо о профессиональных вещах. Так что, если со специальными знаниями у Вас полный порядок, бояться не стоит. Но главное, нужно помнить о принципе предупрежден -вооружен. К тестам стоит относиться, так как они того заслуживают. То есть не стоит их недооценивать.
o Тесты межличностных отношений - определяют стиль общения с людьми, уровень конфликтности, навыки общения в различных ситуациях, способность работать в команде и т.д. Например, в Японии, только такие виды тестов, на совместимость в команде, и могут предложить при устройстве на работу.
o Мотивационные тесты - тесты, направление на определение приоритетов, мотивации достижений и самореализации. Пересекаются с личностными тестами.
o Знайте свои права!
Статья написана специально для сайта http://lesson-career.ucoz.ru/
|
