"ШКОЛА БЕЗРАБОТНЫХ"

• Проверьте реальность предлагаемых вакансий. Это можно сделать только по косвенным признакам, что и обусловливает низкую эффективность этого способа проверки. Главный признак нерявлений в течение длительного времени. Так же обратите внимание на название фирмы-работодателя.
• Проанализируйте структуру взимаемых платежей. Если основную долю платежей агентство взимает за внесение сведений о вас в базу данных, предоставление базы данных о вакансиях, то, скорее всего, оно не особенно активно будет продвигать Вашу кандидатуру на рынке труда. Ищите агентства, где платежи такого рода минимальны, а расчет делается на процент с первой зарплаты соискателя.
• Узнайте, изучает ли агентство сведения о соискателе и его пожелания, прежде чем заключить с ним договор. Сделать это можно, проведя следующий эксперимент: позвонив в агентство по телефону, сообщите о себе какие-нибудь вымышленные сведения и выразите пожелания, с которыми заведомо невозможно трудоустроиться. Например, скажите, что Вы простой водитель, который хочет сменить род деятельности и устроиться в крупную коммерческую фирму, желательно на руководящую должность, например «руководитель транспортной службы». Если Вам немедленно выразят готовность помочь, значит, сотрудничество с этим агентством нецелесообразно.
• Если от Вас потребовали оставить денежный залог перед тем, как направить на собеседование, не торопитесь паниковать. Сегодня большинство агентств защищаются таким образом от недобросовест¬ности клиентов. Стоит лишь помнить, что залог является Вашей собственностью и должен быть Вам возвращен.
• Следует добавить, что если Вы хотите найти работу с помощью агентства на территории РФ, то с принятием нового закона о лицензировании у Вас пропала одна из возможностей оценки его добропорядочности — проверка наличия лицензии на деятельность по трудоустройству. Если же Вам обещают подобрать вакансию за рубежом, то имеет смысл лицензию проверить. Однако этот критерий никогда не был надежным и подходил не для всех случаев. Так, если отсутствие лицензии почти наверняка означало, что перед Вами мошенники, то ее наличие еще далеко не значило, что это не так.
• Если Вы решили сотрудничать с платным агентством, Вам необходимо позаботиться о заключении договора. Вам следует знать, что Ваши взаимоотношения в этом случае регламентируются гражданским законодательством РФ и должны оформляться договором возмездного оказания услуг. Этот документ определяет Ваши права, а также позволяет Вам, в случае необходимости, отстаивать свои интересы в суде. Вы должны получить один экземпляр договора после его заключения. Обратите внимание на условия договора. В Ваших интересах, чтобы срок его действия ограничивался окончанием Вашего испытательного периода у работодателя и не было ограничений количества предлагаемых агентством вакансий. Обратите внимание на статью «Оплата», особенно на ту ее часть, которая касается оплаты в случае невозможности оказания услуг. Часто в этом месте агентства стараются максимально обеспечить свои интересы в ущерб Вашим. 

Из личного опыта)))
Когда-то в 2008 г. я сама искала работу. Вот как это было. Предварительно выписав все объявления об интересующей меня вакансии, поехала на собеседование. Из пяти объявлений, одно было подано кадровым агентством. Сначала, я не поняла, куда попала. Мне дали анкету для заполнения, я усердно ее заполнила, после чего мне предложили заплатить 800 рублей за то, что дадут адрес компании, в которой имеется привлекательная для меня вакансия. И что самое интересное, меня там готовы взять без опыта работы с заработной платой 25.000 рублей. Естественно мне показалось это подозрительным, потому что я знала, сколько стоит специалист моего уровня без опыта работы, и вежливо сказала, что подумаю. Естественно, я туда не вернулась.

И еще немного о мошенниках!!!
Сейчас во время кризиса, подобные платные «кадровые агентства» активировались. Пользуясь тем, что происходят массовые увольнения повсеместно, «черные» агентства пополняют свои карманы за счет наивных безработных граждан, обещая им золотые горы. 
В 2009 г. работая менеджером по персоналу, я ежедневно встречала обманутых граждан, которые были уверенны, что после оплаты кадровому агентству кругленькой суммы, должность в нашей компании у них уже в кармане. Вот, что, к примеру, мне рассказывали люди, претендующие на должность водителя. Агентство убедило их, в том, что у нас есть такая вакансия, и нам очень срочно требуются такие работники. Хотя мы даже и не заявляли о подобной вакансии. Что у нас простаивают машины, срывается доставка и прочий бред. Поэтому если не хотите слоняться по компаниям, собирая отказы в листке «План поиска работы», потрудитесь самостоятельно собрать информацию об имеющихся вакансиях в вашем городе. Помните, что успех во многом зависит от вас.

Таким образом,

• преимущества контактов с платными кадровыми агентствами заключаются в следующем: они сотрудничают с «проблемными» категориями соискателей; но не всегда заинтересованы в трудоустройстве каждого клиента, в связи с чем можно рассчитывать на консультативную помощь вплоть до окончания испытательного срока крайне редко.
• недостатки сотрудничества с платными кадровыми агентствами следующие: слишком часто оказывается, что подобные фирмы — это балансирующие на грани банкротства предприятия, думающие не о клиентах, а о путях выживания; нередко оплата их услуг не зависит от трудоустройства клиента; довольно часто среди них попадаются мошенники.
  
  Статья написана специально для сайта http://lesson-career.ucoz.ru/