Для того, чтобы подготовиться к поступлению на работу на сто процентов необходимо не только обладать достаточным количеством знаний, но и иметь на руках необходимые документы.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (обратите внимание, трудового договора!!!):
1.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. В частности, это может быть свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста); заграничный паспорт (для постоянно проживающих за границей и временно находящихся на территории РФ граждан); удостоверение личности или военный билет (для военнослужащих); справка об освобождении из мест лишения свободы (для освободившихся из мест лишения свободы).
2.Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
3.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При приеме на работу впервые заводится работодателем.
4.Документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу.
5.Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Если Вы студент или выпускник
Молодой специалист, которые впервые устраивается на работу, не имеет трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Эти документы в случае поступления на работу должны быть оформлены работодателем.
В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Например, работодатель вправе потребовать от работников предъявления справки о состоянии здоровья, а при приеме на работу инвалидов необходима рекомендация МСЭК, при приеме на работу по конкурсу на замещение должности – письменная характеристика с последнего места работы.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Данный запрет является важной юридической гарантией.
Помните, что документы только предоставляются работодателю, т.е. передача каких-либо документов в залог недопустима.
ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТ ДОГОВОРА ОКАЗАНИЯ УСЛУГ:
Существует два вида договоров (контрактов, соглашений — выбор термина не имеет значения), регламентирующих отношения между работником и работодателем. Они по-разному защищают права сторон, поэтому Вы должны знать, какой из них выбирать, чтобы быть в безопасности в той или иной ситуации. Виды договоров, о которых идет речь, — это:
Трудовой договор (для любознательных: его положения регламентируются нормами Трудового права). Он предусмотрен для оформления человека на какую-либо должность на предприятии или в организации. Принципиальное отличие трудового договора от других договоров в том, что его заключение делает работника членом трудового коллектива. Соответственно, он обязуется подчиняться внутреннему распорядку учреждения, а оно, в свою очередь, предоставляет работнику все необходимые гарантии (социальные отчисления; оплата отпусков, больничных листов; обеспечение трудового процесса техникой, материалами и т.п.; охрана труда).
Договор подряда; договор поручения; договор возмездного оказания услуг (все они регламентируются, нормами Гражданского права). Эти договора незаменимы при выполнении разовых специфических работ, когда подрядчику необходимо защитить себя от разногласий в вопросах конечной цели работы, сроков ее выполнения, условий приемки и оплаты и т.п. Трудовой договор, о котором говорилось выше, не способен предоставить работнику юридическую защиту такого рода. Вообще, гражданско-правовые договора предназначены для самостоятельных специалистов, образно говоря — «свободных художников», которые приходят на предприятие, чтобы выполнить конкретное задание, получить за это соответствующее вознаграждение и «расстаться» с заказчиком. Понятно, что при такой форме сотрудничества руководство организации-заказчика не может заставить работника подчиняться своему внутреннему распорядку, но, с другой стороны, администрация не обязана заботиться о его социальном обеспечении, т.е. оплачивать отпуск, больничный лист и т.п.
Таким образом, если Вы начинаете работать в составе трудового коллектива, но при этом заключаете с работодателем гражданско-правовой договор, Вы, во-первых, ничего не выигрываете, т.к. обстоятельства, в которых такие договора имеют преимущества, Вас не касаются. И во-вторых, очень многое проигрываете, потому что позволяете работодателю снять с себя большинство обязательств перед Вами.
Имейте в виду, что на практике часто все договоры между работником и работодателем называют трудовыми, что совсем не меняет суть гражданско-правовых договоров, но может ввести в заблуждение неопытного соискателя. Отличить трудовой договор можно по следующим признакам:
1.Наличию в нем ссылок на статьи Трудового кодекса РФ (ТК РФ);
2.Формулировкам, обязывающим Вас подчиняться внутреннему распорядку предприятия-работодателя;
3.Указанию должности, на которой Вам предстоит трудиться. Если вместо этого в договоре описывается работа, которую следует выполнять, можно заподозрить, что Вам предлагают подписать гражданско-правовой договор. Например, Вы устраиваетесь бухгалтером, тогда в трудовом договоре будет записано: «...принимается на должность — бухгалтер», а в договоре подряда укажут следующее: «...принимается для ведения бухгалтерской документации, составления финансовой отчетности...»; или "услуги по подбору персонала".
4.Обязательствам работодателя предоставить Вам все предусмотренные законом социальные гарантии.
5.Только соглашение, основанное на трудовом законодательстве, сопровождается записью в трудовую книжку.
6.Помните, что в правильно составленном трудовом договоре в обязательном порядке должны иметься все указанные признаки, а не один или только некоторые из них
7.Законодательство требует, чтобы он был составлен в письменной форме в двух экземплярах, подписан Вами и представителем администрации. При этом один экземпляр должен быть передан Вам.
Непременные атрибуты заключения трудового соглашения — это не только его подписание, но и приказ о зачислении на должность, оформление личного дела в отделе кадров предприятия, а также запись в трудовую книжку. Трудовой договор определяет лишь «рамки» Ваших отношений с работодателем. Для того же, чтобы установить конкретные параметры Вашей трудовой деятельности на сегодняшний день, существует приказ по организации. Например, приказ устанавливает: точный размер зарплаты; название отдела или подразделения, где Вы будете трудиться; режим работы и т.д. Приказ должен быть также оформлен в письменном виде, утвержден руководителем организации и зарегистрирован в соответствии с правилами делопроизводства в книге учета приказов. Кроме этого, Вы должны ознакомиться с ними и расписаться. Следует знать, что, если Вас допустили к работе без соответствующего оформления, это обстоятельство считается заключением трудового контракта, а значит, Вы получаете все права работника, предусмотренные трудовым законодательством, и можете требовать их соблюдения. Важное замечание, если при подписании договора оказания услуг вам предлагают поставить подпись и в трудовом договоре (хотя его с вами не заключают), это означает только одно: работать вы будете по ДОУ (договору оказания услуг), а наказывать вас будут по нормам трудового договора. Работодатель таким образом пытается себя обезопасить от возможных противоправных действий с вашей стороны.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК И СТАЖИРОВКА:
В соответствии нормами действующего Трудового кодекса, в трудовом договоре может быть закреплено условие о назначении работнику испытательного срока. И только там, никаких устных договоренностей. Дело в том, что по результатам испытательного срока Вас могут как принять на работу на постоянной основе, так и уволить, в этом случае работодателю не нужно доказывать Вашу недостаточную квалификацию, и предупредить об увольнении он должен Вас всего за 3 дня до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Поэтому если Ваши договоренности не были зафиксированы, то непрохождение испытательного срока не может быть основанием для увольнения.
Общая продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев, если же Вы приняты на должность руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, руководителя подразделения или филиала, то продолжительность испытательного срока увеличивается до 6 месяцев.
Испытательный срок не может быть установлен следующим категориям работников:
o лицам, не достигшим 18 лет;
o молодым специалистам по окончании учебного заведения при соблюдении 4 условий:
o образовательное учреждение имеет госуд. аккредитацию,
o лицо впервые поступает на работу,
o собирается работать по полученной специальности,
o со дня окончания прошло не более 1 года.
o беременным женщинам, матерям, кормящих грудью и имеющих детей до 3-х лет;
o одиноким матерям с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 16 лет;
o для временных или сезонных работников;
o лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласию между работодателями;
o лицам, поступающим на работу по конкурсу на замещение должности;
o лицам, избранным (выбранным) на выборную должность.
ДИСКРИМИНАЦИЯ:
В соответствии со статьей 16 КЗоТ запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. Не допускается дискриминация при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника: в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям. Поэтому отказ в приеме на работу по основаниям, не связанным с определенными требованиями к данному виду труда, является незаконным и может быть обжалован в судебном порядке. Работодатель должен обосновать отказ в приеме на работу несоответствием деловых качеств кандидата требованиям должности.
В статье 3 ТК РФ ясно говорится: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав». Как же себя вести при дискриминации
o АГРЕССИВНАЯ ТАКТИКА: Согласно Трудовому кодексу, вы вправе потребовать письменного обоснования отказа. Но, разумеется, ни один эйчар, находясь в здравом уме, не укажет в официальном документе в качестве причины пол, возраст или национальность. Скорее всего, вы получите более-менее аргументированное объяснение несоответствия ваших профессиональных качеств требованиям должности. В любом случае у вас остается возможность обращения в суд – только учтите, что далеко не каждый адвокат согласится вам помочь. «Статья о запрещении дискриминации в сфере труда Трудового кодекса РФ имеет декларативный характер и вряд ли применима на практике».
o ДРУЖЕЛЮБНАЯ ТАКТИКА: Вы можете попытаться переубедить рекрутера, чтобы тот все-таки предложил к рассмотрению вашу кандидатуру в виде приятного исключения из правила.
o УМНАЯ ТАКТИКА: Столкнувшись с дискриминацией со стороны работодателя, старайтесь не забывать о своей основной цели. Конечно, вы имеете полное право сражаться за свои права, но поможет ли борьба в достижении намеченного? Национальный менталитет и существующая юридическая практика создают такие условия, что защита своих интересов отнимет у вас массу энергии. Однако эти силы вы можете расходовать более продуктивно, потратив на поиски компании, корпоративная культура которой не будет враждебна по отношению к вашему возрасту, национальности, социальному статусу и так далее. Таким образом, ни один из существующих предрассудков не может помешать вам найти «своего» работодателя, который оценит вас прежде всего как отличного специалиста.
ПРОВОМЕРНО ЛИ ПРОВЕДЕНИЕ СТРЕССОВОГО ИНТЕРВЬЮ:
Применение стрессового собеседования не противоречит закону. Но если вы считаете, что рекрутер явно превысил свои полномочия и нанес вам моральный ущерб (Статья 151 Гражданского кодекса «Компенсация морального вреда»), то можете дать ему отпор в суде. При условии, конечно, что удастся предоставить соответствующие доказательства.
ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ДОКУМЕНТАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ:
Предъявив все необходимые для приема на работу документы, работник вправе потребовать того же от своего работодателя. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить поступающего на работу с уставом, коллективным договоров, правилами ВТР, должностной инструкцией, инструкциями по ОХТ и ТБ, а также другими локальными актами, принятыми в данной компании.
Не относитесь к этому формально! Знание этих документов необходимо, так как работник письменно подтверждает, что он с ними ознакомлен.
ПРОХОЖДЕНИЕ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА:
Перед тем как устроится на работу, соискатель обязан пройти медицинский осмотр, получить санитарную книжку установленного образца, без которой он не может приступить к осуществлению трудовой деятельности.
А вас можно обмануть при устройстве на работу? Хотите это узнать, тогда пройдите тест "Знаю ли я свои права" (страница "ТЕСТЫ")
Статья написана специально для сайта http://lesson-career.ucoz.ru/
|