Многие работодатели, предпочитают, чтобы работник, претендующий на должность, заполнял анкету, а не писал бы резюме о своей трудовой деятельности. Анкету используют многие компании, потому что так можно быстрее найти нужную информацию, если она всегда расположена на привычном месте. Однако подготовка резюме до заполнения анкеты в любом случае будет для вас полезной! Вы можете использовать резюме, когда обращаетесь к работодателю с просьбой о приеме на работу на то или иное предприятие.
Вы можете представить резюме даже в том случае, когда требуется заполнять анкету. Это лишь подтвердит ваши качества. Резюме окажет вам помощь и в том случае, когда нужно быстро заполнить анкету. В сущности, анкета— это резюме, выполненное в иной форме. Неважно, какой жесткой является по структуре анкета, у вас всегда есть возможность продемонстрировать работодателю, что вы тот человек, который ему нужен.
С первого взгляда кажется, что анкеты не оставляют человеку, который ищет работу, никакого выбора. Конечно, анкета не обладает той гибкостью, что резюме. Но вы также вполне можете использовать анкету к вашей выгоде.
Вот некоторые общие советы по заполнению анкет:
— попросите две копии анкеты;
— если же анкета предоставляется только в одном экземпляре, сделайте ее фотокопию, прежде чем начать заполнять ее. Вам понадобится более чем одна копия, чтобы подготовить наброски анкеты;
— прочитайте всю анкету с начала до конца, прежде чем начать ее заполнять;
— подготовьте образец своей анкеты, если в нескольких отделениях в рамках одной и той же компании или организации используется анкета одной и той же формы;
— не проставляйте в образце название специальности (оно не обязательно может в точности совпасть с той, что требуется), дату заполнения и подпись. Проставьте все это в фотокопии, когда будете ее подписывать;
— напечатайте анкету, если можете;
— если в форме анкеты имеется слишком мало пространства между строчками, чтобы можно было напечатать нужную информацию на машинке, сделайте следующее. Напечатайте всю информацию на чистом листе бумаги, затем наклейте этот лист бумаги на анкету и сделайте фотокопии готового продукта. Такая процедура значительно облегчает чтение анкеты;
— не оставляйте пустого пространства в анкете;
— ставьте всегда слова «не имеется», если запрашиваемая в анкете информация не имеет к вам отношения. Это дает понять людям, которые будут читать вашу анкету, что вы не пропустили (сознательно или нет) какой-то вопрос;
— принесите с собой резюме и копию другой информации, которая может потребоваться (такой, как адрес предыдущего места жительства), когда придете к потенциальным работодателям в случае, если требуется заполнить анкету на месте.
Но по возможности стремитесь заполнять анкету дома и высылайте ее почтой вместе с резюме в запечатанном конверте, чтобы лучше подчеркнуть свои сильные стороны.
Вы конечно можете отказаться от заполнения анкетного бланка, но помните, что ваш отказ будет трактоваться как неприятие определенных правил компании. Сами подумайте понравитесь ли вы работодателю, если уже с порога начинаете диктовать свои условия.
Давайте рассмотрим часто встречающиеся вопросы в анкете
Какие качества в вас ценят окружающие? (минимум 5) o Чем менее избитыми окажутся те прилагательные, которыми вы попытаетесь себя презентовать, тем более яркое впечатление вы сможете произвести на работодателя. o «Стандартного набора «правильных» определений просто не существует, поскольку все зависит от конкретной позиции и специфики деятельности соискателя
o Более-менее универсальными ответами можно считать: ответственный, исполнительный, работоспособный, стрессоустойчивый, трудолюбивый. o Наиболее подходящими будут такие слова, как общительный, мобильный, гибкий, целеустремленный, доброжелательный.
o Наиболее «эффектными» называют такие характеристики, как ответственный, коммуникабельный, исполнительный, поскольку они являются одними из главных качеств личности, на которые обращает внимание большинство работодателей независимо от имеющихся вакансий. o А вот с определениями креативный, перспективный, привлекательный, самостоятельный, интересный, амбициозный стоит быть осторожнее, потому что их использование обязательно должно соответствовать особенностям корпоративной культуры, царящей в компании, и характеристикам будущей должности.
Что касается паспортных данных, то соискатель должен их предоставить в обязательном порядке лишь при непосредственном устройстве на работу.
Вопрос о состоянии здоровья хоть звучит несколько не этично, на самом деле важен, так как работодатель несёт ответственность за состояние здоровья своих сотрудников на производстве. В некоторых компаниях в анкетах вопрос о здоровье более конкретизирован: зрение, опорно-двигательная система, неврология, органы дыхания и т.д. Вопрос о судимости Не стоит скрывать, если у вас действительно были какие-либо проблемы со стороны правоохранительных органов, лучше сразу в этом признаться, в противном случае ваша ложь сыграет с вами злую шутку. В каждой организации есть служба безопасности, которая занимается проверкой кандидатов. Сразу стоит сказать, что вакансии связанные с материальными средствами, для вас будут всегда закрыты. Пункт рекомендации Вы должны с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.
|