Многие женщины, у которых есть маленькие дети, пытаясь трудоустроиться, сталкиваются с определенными сложностями, потому что зачастую работодатели придерживаются мнения, что принимать на работу таких специалистов довольно рискованно, так как получают еще и проблемы, с которыми сталкивается молодая мама. Однако в последнее время наметился ряд положительных тенденций в отношении компаний к сотрудницам с маленькими детьми. В то же время и у самих женщин появилось больше возможностей выбирать приемлемый график работы, хотя до сих пор все складывается далеко не просто. Минусы трудоустройства такой категории населения: Молодой маме придется так или иначе брать больничный, уходить раньше в детский сад или просить отгул, то есть думать она будет скорее не о работе, а о собственном дите, что вполне естественно, но невыгодно для компаний. Такие профессии как персональный ассистент, менеджер по продажам, юрист и бухгалтер, связанные с большим объемом работы, ненормированным днем и частыми командировками – не для Вас. Зачастую активное продвижение по карьерной лестнице сулит не только повышение компенсации, авторитета в глазах коллег, получение морального удовлетворения от изменения своего статуса, но также требует усиленной самоотдачи, работы во внеурочное время, постоянной вовлеченности в бизнес-процесс. И даже если вас не пугает имидж деловой женщины, то перспектива остаться без материнской ласки может не лучшим образом сказаться на вашем ребенке.
Отличительные плюсы молодой мамы: - Большее опасение вызывают у клиентов молодые замужние женщины, у которых еще нет детей».
ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА: Позаботится заранее об устройстве ребенка
o Найти ребнку няню. Прежде чем искать работу, приучите малыша постепенно оставаться с няней. В этом случае у вас всегда готов ответ на вопрос работодателя, с кем вы оставите ребенка, когда будет много работы.
o Устроить ребенка в детский сад.
o Договориться с родственниками. В этом случае решение проблемы зависит от взаимоотношений с вашими родственниками, а они, как правило, живут далеко. Во многих городах все еще очень трудно найти хорошую работу, да и уровень зарплаты довольно низкий, поэтому молодежь в поисках более интересной и высокооплачиваемой работы стремится переехать в областные центры или в столицу. Таким образом, молодая семья с детьми остается без поддержки со стороны родных и близких и должна рассчитывать только на свои силы. Хотя в некоторых семьях родители готовы сменить место жительства или забрать на время ребенка к себе, что существенно облегчает женщине построение карьеры.
Определиться с переработками, командировками.
o Молодой маме, нацеленной на карьерный рост, лучше на собеседовании сразу предупредить работодателя о том, что она готова к переработкам и перед выходом на работу предварительно договорится либо с приходящей няней, либо в садике (что будет забирать ребенка позже обычного времени), либо с родителями. Тем самым вы подчеркнете свой интерес к вакансии и лишний раз успокоите интервьюера, что у вас все «схвачено», и семейные проблемы не станут тормозом успешной трудовой деятельности.
Повышение квалификации.
o После декретного отпуска вам необходимо будет восстановить квалификацию. Для того чтобы повысить свой рейтинг как специалиста, можно пройти соответствующие тренинги. Будьте в курсе изменений, касающихся вашей профессии, просматривайте специализированную литературу, потренируйтесь в прохождении тестов, которые можно легко найти на просторах Интернета. Очень часто работодатели на собеседованиях предлагают кандидатам для анализа различные ситуативные примеры – кейсы. Ознакомьтесь на различных форумах с подобными задачами, касающимися вакансии, на которую вы претендуете, обдумайте и обоснуйте наиболее приемлемый вариант поведения или решения. Все эти действия повысят вашу стоимость и значимость как профессионала.
ВАРИАНТЫ РАБОТ:
Карьерные перспективы и высокая зарплата, разумеется, не могут не привлекать, однако у многих женщин материнский инстинкт все же превалирует, и они не могут себе представить долгую разлуку с любимым малышом. В таком случае нужно искать компромисс. Какие есть варианты?
o Работа с четким графиком. При сравнении оклада и объема предлагаемых работ часто случается, что менее оплачиваемая работа с четким графиком в пересчете на часы получается более выгодной, чем высокооплачиваемая, но ненормированная. К тому же, когда работодатель говорит о переработках как о явлении постоянном, вообще стоит задуматься, поскольку на личную жизнь и семью явно совсем не будет оставаться времени.
o Работа рядом с домом. Все мы знаем, что пробки на дорогах в крупных мегаполисах отнимают у нас драгоценное время, а езда в час пик в общественном транспорте – наши нервы. Поэтому когда дорога в офис занимает всего полчаса, можно иногда задержаться, чтобы выполнить дополнительный объем работы. Указав в резюме нужный вам район, вы тем самым облегчаете поиск и для себя, и для работодателей.
o Работа с гибким графиком. Преимущества очевидны – вы имеете возможность сами планировать рабочий день и значительную часть времени уделять ребенку и семье. Однако есть один недостаток – это, как правило, менее оплачиваемая работа. Но его вероятно компенсировать тем, что вы будете, к примеру, сотрудничать не только с одной компанией. Можно подобрать врéменную работу, взявшись за выполнение каких-либо проектов по вашей специальности. Все большее распространение сейчас получает работа со свободным графиком – фриланс. Такой тип занятости предпочитают программисты, тестировщики, дизайнеры, журналисты, переводчики, бизнес-тренеры.
|